<aside> ✅ Bien utiliser ces questions

Ces questions sont construites pour évaluer la capacité d’adaptation sans que la personne interrogée sache ce qui est évalué. Elle répondra donc en fonction de ce qu'elle a fait dans cette situation, ce qui évite les “fausses réponses”.

Pour que les réponses soient valident, elles doivent rentrer dans le framework STAR :

  1. Situation & contexte
  2. Tâche à réaliser
  3. Action entreprise
  4. Résultat obtenu

Si vous n’avez pas toutes ces informations, continuez à poser des questions pour aiguiller le candidat.

Pour chaque question, une grille d’évaluation est définie en amont, elle précise le type de réponse à avoir pour donner un 2 plutôt qu’un 3 par exemple.

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  1. Racontez moi une situation où vos conditions de travail étaient dégradées (ordinateur HS…) et vous avez du finir votre travail sans
  2. Racontez moi comment vous organisez une journée de travail
  3. Parlez moi d’une situation où vous avez dû prendre une décision dans l’urgence
  4. Parlez moi d’un problème inattendu et la manière dont vous l’avez abordé
  5. Parlez moi d’une notion/compétence que vous avez apprise récemment (pro ou perso)

<aside> 💡 Ces questions ont été crées par Unfair dans le cadre d’un recrutement de directeur des opérations.

Besoin de valider ce point pour votre recrutement ? De générer d’autres questions ? Parlons-en

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